Culture RH pour manager
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Formation créée le 15/02/2024. Dernière mise à jour le 24/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation individuelle permet aux managers d’utiliser une méthode d’exploration pour mieux comprendre le profil et la motivation d’un candidat, afin de réussir son processus de recrutement et d'acquérir les fondamentaux du droit social dans leur rôle au quotidien. 𝐓𝐚𝐫𝐢𝐟 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫 : 𝟗𝟓𝟎 € 𝐇𝐓 / 𝐩𝐚𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭 𝐓𝐚𝐫𝐢𝐟 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐚 : 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬, 𝐨𝐧 𝐬’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 !
Objectifs de la formation
- Identifier les différentes caractéristiques des générations de son équipe
- Faciliter l'intégration des nouveaux arrivants
- Acquérir une culture RH
- Connaître les éléments indispensables du droit social
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Manager
- Responsable d’équipe
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Maîtriser le cadre réglementaire du droit du travail
- Découvrir les fondamentaux de la hiérarchie des normes :
- La convention collective
- Les accords d'entreprise
- Le règlement intérieur
- La législation d'entreprise
-
Déterminer la relation de travail adaptée
- Identifier les différentes formes de contrats : CDI ; CDD ; CTT,Contrat d'apprentissage ; contrat de professionnalisation
- Connaître les nouvelles formes de contrats
-
Respecter le cadre légal du temps de travail
- Définir les dispositions légales du temps de travail (horaires, congés, forfaits)
- Appliquer les règles du télétravail
-
Cerner la politique de rémunération
- Comprendre et lire les bulletins de salaire
- Distinguer les différentes primes : Prime de transport ; prime d’ancienneté
- Connaitre les principaux avantages en nature
- Caractériser les principales cotisations sociales
- Définir la notion de l’IJSF
-
Identifier les mécanismes de financements de la formation professionnelle
- Différencier les dispositifs de formation accessibles aux salariés : Le plan de développement des compétences, CPF, CIF (Congés individuels pour la formation)
-
Connaître les différents types d’entretiens
- Choisir et réaliser les gammes d’entretiens ; Entretien de recrutement ; entretien professionnel ; entretien de discipline
-
Comprendre le rôle de chaque représentant dans les relations sociales
- Caractériser Le syndicalisme en droit privé
- Cerner le rôle des Représentants du personnel
- Le rôle des différentes instances (CSE-CSSCT-les commissions)
- Intégrer les règles spécifiques des IRP
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Une évaluation de satisfaction
- Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances
Ressources techniques et pédagogiques
- Livret participant avec apports théoriques et exercices
Qualité et satisfaction
Pas d'avis pour l'instant - Nombre de participants depuis la création de la session : pas de participants
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Capacité d'accueil
Entre 3 et 8 apprenants
Délai d'accès
10 jours
Accessibilité
Accueil des personnes en situation de handicap possible, merci de nous consulter.