Culture RH pour manager

Formation créée le 15/02/2024. Dernière mise à jour le 05/06/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Culture RH pour manager


Cette formation permet aux managers d'acquérir les fondamentaux du droit social dans leur rôle. 𝐓𝐚𝐫𝐢𝐟 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫 : 𝟏𝟎𝟓𝟎 € 𝐇𝐓 / 𝐩𝐚𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭 𝐓𝐚𝐫𝐢𝐟 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐚 : 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬, 𝐨𝐧 𝐬’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 !

Objectifs de la formation

  • Maîtriser le cadre réglementaire du droit du travail
  • Connaître les procédures disciplinaires
  • Utiliser les bonnes pratiques de conduite d'entretien

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Manager
  • Responsable d’équipe
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Maîtriser le cadre réglementaire du droit du travail
  • Découvrir les fondamentaux de la hiérarchie des normes :
  • Le code du travail
  • La convention collective
  • Les accords d'entreprise
  • Le règlement intérieur
  • Le contrat de travail
Identifier les fondements du pouvoir disciplinaire
  • Déterminer les fondements du pouvoir disciplinaire
  • Connaître les règles juridiques à respecter, le rôle des acteurs internes et externes
  • Définir le rôle du manager dans l'appréciation de la faute
  • Qualifier les types de sanctions officielles : avertissement, mise à pied, mise à pied conservatoire, faute simple, faute grave, faute lourde
  • Identifier la sanction appropriée
  • Comprendre les conséquences d’une rupture conventionnelle /transaction/licenciement pour le salarié
  • Sécuriser sa procédure disciplinaire
Mener un entretien de recadrage
  • Formuler l'objet de l'entretien et présenter les faits
  • Utiliser les bonnes techniques de communication
  • Engager le dialogue grâce à l'écoute active et la reformulation
  • Mettre en place une solution
Conduire un entretien disciplinaire
  • Respecter les règles et la procédure de l'entretien disciplinaire
  • Utiliser les bonnes pratiques de conduite d'entretien
  • Répondre aux objections par des éléments factuels

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Une évaluation de satisfaction
  • Une évaluation des acquis par jeux de rôle

Ressources techniques et pédagogiques

  • Livret participant avec apports théoriques et exercices
  • Mise en situation et étude de cas
  • Fondements du pouvoir disciplinaire
  • Techniques de communication
  • Feedback
  • Conduite d'entretiens

Qualité et satisfaction

Pas d'avis pour l'instant - Nombre de participants depuis la création de la session : pas de participants

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

10 jours

Accessibilité

Accueil des personnes en situation de handicap possible, merci de nous consulter.