Ambassadeurs QVCT

Formation créée le 10/01/2025. Dernière mise à jour le 25/03/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Ambassadeurs QVCT


Cette formation vise à former des collaborateurs à devenir des ambassadeurs QVCT, en renforçant leurs compétences pour identifier, prévenir et gérer les Risques Psycho-Sociaux (RPS) tout en contribuant à améliorer la qualité de vie et conditions de travail (QVCT) dans leur organisation. 𝐓𝐚𝐫𝐢𝐟 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫 : 𝟗𝟓𝟎 € 𝐇𝐓 / 𝐩𝐚𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭 𝐓𝐚𝐫𝐢𝐟 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐚 : 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬, 𝐨𝐧 𝐬’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 !

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux des RPS et de la QVCT
  • Maîtriser les outils et méthodes pour prévenir les RPS et agir en tant qu’ambassadeur QVCT
  • Mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Collaborateurs
  • Managers
  • RH impliqués dans la prévention des RPS et l’amélioration des conditions de travail
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Comprendre les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
  • Définir les RPS et le cadre légal
  • Identifier des situations de mal-être au travail
  • Identifier les RPS en télétravail et travail hybride
  • Analyser les facteurs de risques
Adopter le rôle d’ambassadeur QVCT
  • Délimiter le périmètre d’action et les responsabilités
  • Développer une écoute active pour comprendre les besoins et les attentes des interlocuteurs.
  • Créer une charte éthique pour encadrer les missions
  • Construire un processus d’accompagnement individuel
Promouvoir une posture d’écoute active et de gestion des émotions
  • Utiliser des techniques de questionnement et de reformulation
  • Identifier et gérer les émotions pour améliorer les relations interpersonnelles
  • Animer des exercices de mise en situation pour pratiquer l’écoute active et l’empathie
Concevoir et animer des actions QVCT
  • Explorer les fondamentaux de la QVCT et leur impact sur les RPS
  • Développer des stratégies adaptés pour accompagner les réorganisations internes efficacement
  • Organiser des ateliers participatifs pour sensibiliser les collaborateurs
  • Concevoir des indicateurs pour évaluer l’efficacité des actions de préventions

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Une évaluation de satisfaction
  • Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances

Ressources techniques et pédagogiques

  • Livret participant avec apports théoriques et exercices
  • Jeux de rôle
  • Écoute active et gestion des émotions
  • Processus d’identification des RPS et diagnostic des facteurs de risques
  • Techniques d’animations d’ateliers QVCT et évaluations des actions
  • Création d’une charte éthique et structuration du rôle d’ambassadeur

Qualité et satisfaction

Nombre de participants depuis la création de la session : 4

Capacité d'accueil

Entre 3 et 12 apprenants

Délai d'accès

10 jours

Accessibilité

Accueil des personnes en situation de handicap possible, merci de nous consulter.