Prestation - Formation et de conception pédagogique

Prestation

Formation créée le 18/02/2025. Dernière mise à jour le 25/03/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Prestation - Formation et de conception pédagogique

Prestation


Cette prestation permet aux collaborateurs de concevoir une stratégie de formation alignée avec les objectifs stratégiques de l’organisation et développer des parcours d’apprentissage efficaces, engageants, et centrés sur les besoins des apprenants. 𝐂𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐚-𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞. 𝐏𝐚𝐫𝐥𝐨𝐧𝐬-𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 !

Objectifs de la formation

  • Analyser des besoins organisationnels.
  • Élaborer une stratégie de formation.
  • Concevoir des parcours pédagogiques engageants et innovants.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsable formation
  • Chefs de projets pédagogiques
  • Managers RH
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Définition de la stratégie de formation
  • Analyse des besoins organisationnels.
  • Élaboration de la stratégie de formation.
  • Activité pratique : Élaboration d’un tableau de priorisation des besoins en formation.
Création et Design Pédagogique
  • Méthodologie de pédagogique
  • Introduction aux modèles ADDIE et SAM.
  • Prise en compte des profils d’apprenants.
  • Création de parcours hybrides et multimodaux.
  • Conception de supports pédagogiques.
  • Activité pratique : Création d’un prototype de parcours de formation.
Evaluation et Culture d’apprentissage
  • Mesurer l’efficacité des formations et ancrer une culture d’apprentissage.
  • Conception d’indicateurs de performance (KPIs)
  • Méthodes d’évaluation en cours et post-formation.
  • Analyse et reporting des résultats.
  • Promouvoir l’apprentissage continu en entreprise.
  • Favoriser l’adhésion des collaborateurs aux formations.
  • Introduction des Learning Management Systems (LMS).
  • Activité pratique : Mise en place d’un plan d’actions pour intégrer la culture d’apprentissage.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Une évaluation de satisfaction
  • Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances

Ressources techniques et pédagogiques

  • Livret participant avec apports théoriques et exercices
  • Prototype de parcours de formation

Qualité et satisfaction

Pas d'avis pour l'instant - Nombre de participants depuis la création de la session : pas de participants

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

10 jours

Accessibilité

Accueil des personnes en situation de handicap possible, merci de nous consulter.