Optimiser son processus de sourcing et Recrutement candidat via le web et les réseaux sociaux
Utiliser les bonnes pratiques de communication RH
Taux de satisfaction :
10,0/10
(1 avis)
Formation créée le 10/04/2024. Dernière mise à jour le 25/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation s’adresse aux consultants en recrutement ou toute personne d’une fonction RH, qui souhaite développer ses techniques de communication RH pour développer sa visibilité et optimiser son processus de sourcing candidat en utilisant une stratégie 4.0 (personal branding et e-réputation, réseaux sociaux, web). 𝐓𝐚𝐫𝐢𝐟 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫 : 𝟗𝟓𝟎 € 𝐇𝐓 / 𝐩𝐚𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭 𝐓𝐚𝐫𝐢𝐟 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐚 : 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬, 𝐨𝐧 𝐬’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 !
Objectifs de la formation
- Utiliser les bonnes pratiques du sourcing digital
- Développer sa communication et sa visibilité en tant que recruteur
- Elaborer une stratégie de recrutement / RH multicanale et 4.0
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Consultant[e]s en recrutement
- RH
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Intégrer les enjeux du sourcing digital
- Comprendre l’évolution des pratiques et des techniques de recrutement avec le web collaboratif, identité numérique et e-réputation, émergence de la marque employeur
-
Adopter une posture de sourceur/sourceuse
- Maitriser les principes de l’approche candidat
- L’atout N°1 en recrutement : La curiosité !
- Développer sa visibilité sur les réseaux sociaux professionnels avec une stratégie marketing recruteur
- Mise en pratique : Construire son profil recruteur sur LinkedIn pour améliorer sa visibilité
-
Mettre en place une stratégie de recherche efficace au quotidien
- Identifier et synthétiser les besoins en compétences et les talents recherchés
- - Réaliser des mappings compétences pour les entreprises cibles
- - Définir le persona candidat
- Capter le candidat avec le bon message pour favoriser son engagement
- - Rédiger et créer une annonce dynamique avec des messages efficaces
- - Définir les canaux de diffusion d’offres en fonction des profils
- Optimiser le référencement d’une annonce
-
Utiliser les techniques de sourcing digital
- Découvrir les méthodologies d’approche candidats : La méthode de recherche universelle + La méthode du profil parfait
- Choisir les outils adaptés pour réaliser le sourcing : Sourcer sur l’OpenWeb pour identifier et détecter des candidats
- - Les opérateurs booléens et la recherche avancée de Google
- - Maitriser les techniques de recherches automatisées ou non sur l’Open Web
- - Sourcer sur des sites précis
- Mise en pratique : Mener une recherche sur Google
- Sourcer sur Linkedin
- - Utiliser les booléens pour sourcer sur Linkedin (OR, AND
- - Identifier des groupes LinkedIn pour trouver des candidats ciblés
- Sourcer sur les autres outils/plateformes/moyens numériques : Quid Instagram, Facebook, Tik Tok / Sites emplois (jobboards) / Campagne d’annonce
- Mise en pratique : Définir une stratégie multicanale pour optimiser son recrutement
-
Mettre en œuvre un système de veille actif
- Connaître, actualiser les tendances du marché du recrutement et l'évolution des fonctions et des secteurs sur lesquels intervient le cabinet
- Recueillir des informations (communiqués de presse, articles, réseaux sociaux) relatives à l'activité des clients du cabinet
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Une évaluation de satisfaction
- Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances
Ressources techniques et pédagogiques
- Livret participant avec apports théoriques et exercices
- Jeux de rôle
- Mise en pratique
Qualité et satisfaction
Nombre de participants depuis la création de la session : 4
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Capacité d'accueil
Entre 3 et 8 apprenants
Délai d'accès
10 jours
Accessibilité
Accueil des personnes en situation de handicap possible, merci de nous consulter.